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那些年底要跳槽的KTV员工,看完这篇文章之后都...

时间:2020-01-08 ;来源:金华招聘网    点击:
KTV行业有这样一些人,把跳槽当成了家常便饭,并且理由多多,KTV环境不好呀,人际关系紧张呀,薪资待遇不满意呀,没有成长空间呀,反正只要有一点的不顺心、不如意,就想用跳槽来解决自己的问题。

频繁跳槽是KTV人的大忌。今天我们就分析一下经常跳槽的的各种危害。

危害之一:对人脉圈子的影响

作为一名KTV人,不仅仅要面对单纯的工作,还要面对复杂的社会。

通过工作可以建立自己的人脉,人脉的逐步发展,就成为了自己的资源。这个资源不仅有利工作开展,也有利自己建立丰富的生活。

人与人之间,从陌生到熟悉,从熟悉到了解,从了解到信任,都是需要时间的,对经常跳槽的人来讲,没有了这个过程,离开一个企业后,因为接触时间比较短,与过去同事也就慢慢断了联系。

到一个新的KTV,又要面对一个新的圈子,同样需要与新同事的彼此认识过程。

如此下去,给自己留下的,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系。

尤其是跨地区的跳槽,不仅与过去同事难以联系,就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。圈子越来越小,人脉越来越窄,对自己的工作和生活都会带来影响。

危害之二:对职业能力的影响

职业能力的核心,是个人的专业能力,专业能力是一个职场人立足社会的根本。

专业能力体现在两个方面:一是自己所学的专业是什么,一个是从事该专业时间的长短。

KTV人如果脱开了自己的所学专业,即使自己是高学历,但也未必赶得上一个高中生有竞争力。

跳槽后,因企业情况不同,过去的积累不能与新岗位接续,对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口,就等于从零开始,影响就更大。


危害之三:对职业心态的影响

职业心态是什么?就是自己对职场的基本认识,对职场人际关系的基本态度,对职业发展的基本定位。很多经常跳槽的人,职业定位都存在问题,不清楚自己到底想干什么,也不清楚自己未来应该往哪个方向发展。

经常跳槽的人,辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大地影响个人的情绪,内心深处会产生极大的焦虑,并慢慢对职场产生恐惧。

尤其是跨地区跳槽,从一个熟悉的环境,到一个完全陌生的环境,单枪匹马,举目无亲,虽有雄心壮志,但对未来的不确定性仍然会给自己带来巨大的心理压力。

危害之四:对个人发展的影响

对KTV人来讲,在一家KTV如果没有三五年的积淀和付出,你认为老板会信任你吗?你认为同事会认可你吗?这是不可能的。

所谓的积淀,就是对KTV方方面面的了解和掌握;所谓的付出,就是自己对KTV贡献的大小。

即使是一个KTV职业老手,进入一家新KTV,也有一个较高的管理职位,如果不按“一年打基础、两年出业绩、三年上台阶”的路径,一步一步做扎实,也难以巩固自己的地位。

危害之五:对薪资待遇的影响

职场上有个说法,叫做“跳槽穷半年,改行穷三年”,是有道理的。

就目前这样的职场环境,就一般KTV人人来讲,不可能今天从这家KTV离职,明天就能在另一家KTV上班,总有一个重新择业的过渡期,而这个过渡期内是没有任何收入的。

到了一个新KTV,一般都有试用期、考察期,少则三个月,多则半年一年,这个过程中的待遇也是比较低的。这些都是跳槽的直接成本。

也有的KTV人想通过跳槽来提高自己的薪资待遇要求,不否认个别高手能够做到,但对大多数KTV人来讲,是不现实的。

危害之六:对个人信誉的影响

KTV人的个人信誉,体现在三个方面:一是职场,二是朋友圈子,三是家庭。

经常跳槽的人,不管什么原因,KTV都会对你不会轻易相信,个人信誉度会大大下降。

就朋友圈子来讲,大家会认为你不定性,要么觉得你能力有问题,要么觉得你为人处事有问题,时间久了也会慢慢失去朋友的信任。

就家庭方面来讲,家人会觉得你跳来跳去,不成熟,不定性,心浮气躁,这山看着那山高,没有责任感,不能给家人带来安全感。

总之,职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵,还是职场老手,不管普通职员,还是企业高管,经常跳槽都是不可取的。要耐得住性子,扛得住寂寞,经得住打击,容得下同事,卧薪尝胆,提升自己,在具备丰富经验和能力积淀后,再去考虑跳槽的问题。

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